热烈庆祝佛山神威热交换器有限公司二十周年华诞

七月十八日，我们迎接和庆祝佛山神威热交换器有限公司二十岁的生日！从1994年到2014年，佛山神威走过了20年的风雨历程，伴随成长的有掌声，也有险阻，但从头回顾，这一路的拼搏汗水流淌成了一幅辉煌的神威画卷。

二十年里，公司不断成长和壮大，我们时刻铭记这与地方政府和客户的支持密不可分。无论是以往和今后，励志创新，不断进取，为顾客和社会作贡献是神威公司的精神与使命。

员工感言（1）---1/20的偶然

---陈咏

     偶然的机遇下，我来到了神威。

踏进神威的那一刻，我拥有了作为神威人的自信。

大家都说神威在用20年的风雨经历诉说了背后艰辛的故事，仅仅参与到了其20分之1的我不能像老员工一样对变化侃侃而谈，也没有那份共同坚守过共同努力过20年的记忆。我没有参与到神威发展最高速的几年，也没有与公司所有人一起并肩作战熬过最艰难的那段时光。

可是我很羡慕拥有这段回忆的你们，正是这份20年的记忆创造了一份信念，使神威一次又一次地跨越难关，一次又一次地面对挑战而从不退缩。无论是在忙碌的时期，为了赶上交货期毫无怨言的放弃双休加班，还是空闲期也不曾离开岗位，反而主动学习其他技能以配合公司生产需要。你们挥洒过的汗水与泪水，都记录在这20年成长的历程里。

老员工说神威记载了他们的青春，但是对于我来说，20岁的神威才是我真正的出发点。现在的神威正处于安定的成长中，不急不躁，脱掉了初生婴儿的稚气，储存着成功与失败的经验，用先进的设计技术、成熟的生产能力、严格控制出来的优良品质向竞争对手显示自己的实力，也给客户一份安心。

虽然我没有见证到神威20年来的变化，神威却默默看着我1年的成长。时而鞭策着我前进，时而温柔的给予我指导。对于一个刚踏进社会的新人来说，公司的信任和支持是不可或缺的。神威不仅没有嫌弃我不足的社会经验，还努力地培养我，给我看到各位工作的背影，让我独自成长，犹如一双厚实的大手拉着我向前走，心里满满都是安全感。相对于一年前怀着一腔热情走进神威的我，那团热情变成了一股忠诚，不仅没有熄灭，而是鼓动我的全身，让我继续为神威而努力。

我敬佩老员工们的不离不弃，也希望能够成为老员工们的一员。我要将当初那个1/20的偶然成为一个必然。

神威的社训教导着我们不要忘记创业的辛苦，应胸怀世界，为公司事业的繁荣和自己生活水平的提高而努力，为顾客和社会作贡献。

员工感言（2）---风雨二十载，我们携手走过

---罗振文

今天是2014年7月18日，是所有神威人无比振奋和激动的日子。佛山神威热交换器有限公司迎来了公司二十周年华诞，很荣幸在如此激昂人心时刻，写下我对神威的感言。

我是一名1994年入厂工作的神威老员工，眼看着公司从一个只有十几个人的小工厂发展到现在一个两百人规模的大工厂，也见证了公司20年来的风风雨雨。现在神威公司是广东省高新技术企业，外商投资先进技术企业，按照日本的技术生产管理模式建立起佛山神威自有的生产体系，并通过了ISO：9001质量管理体系认证，所制造的各种水冷、风冷、板式热交换器均采用国内外最新技术设计，并以先进设备进行生产。

能得到这样的成就不是一个人能够做到的，而是公司上上下下所有人众志成城，齐心协力的结果。当然少不了合资伙伴日本神威产业的辅助。给我们提供了50年以上历史的日本先进技术和生产管理模式，协力帮助佛山神威在此基础上不断完善更新。

建厂二十年来，虽然公司领导经过调整，工作人员也有变动，但是公司发展方向、服务宗旨始终没有变。各种设施不断完善，服务质量不断优化，福利待遇不断增加，无处不体现公司领导对员工的关怀和爱护。我们公司采用人性化管理，多方面照顾员工的生活，有些千里迢迢来此打工的单身员工找不到可以栖身的地方，公司提供了单身宿舍给他们，让他们能安心工作。

对我们这些老员工有许多福利。以前我们成家后要离开单身宿舍，没有可以住的地方，公司提供了公寓楼，虽然地方不大，但对于当时的我们却是一个“家”的存在。最为感动的是有一次车间的一名员工晚上遭遇车祸，生命垂危，连医院的医生也下达了病危通知书，员工家属几乎都在绝望之际，得到消息的公司领导第一时间赶到医院，当即交纳了手术押金，要求医生尽全力医治，承诺抢救的医疗费由公司负责垫付，一直留在医院安慰员工家属，待到半夜手术完成后才离开。经过医生的全力救治和公司资金扶持，把那位员工从死神的双手中夺了回来，这让我们这些老员工十分感动，也给我们打了一针强心剂。

1998年，我们离开旧工厂搬迁到了新工厂。新工厂的规模比以前大了几倍，员工们更是得到了大展身手的机会。在这之后，不仅产值翻两番，神威还被登上了佛山日报。2004年，公司开了风冷产品生产线。2008年，在金融海啸中，很多企业遭到重创、破产。但是神威员工们努力奋斗，兢兢业业，跟公司一起度过了难关。现在我们公司更是世界上生产水冷、风冷、板式三大热交换器公司之一。

沧海桑田，仅仅二十年就让我们这一代神威人都看到了曾经的青春已经被刻下深深的年轮，我们这些老员工对神威有着一种与生俱来的眷恋。在这里深埋着很多人对过去的记忆，我们最宝贵的财富正是这一段携手走过的从前，这一份包罗万象，有汗水和泪水，有迷茫和坚持，有煎熬和历练的经历。它催生了我们这一代人对神威公司的爱和依恋。不但不曾忘记，更是越来越清楚地感受它的存在。我爱我的工作，我爱工厂，我爱神威。

员工感言（3）---同甘共苦二十载

---叶青成

一个令人难忘的1994年7月18日，它是我们佛山神威热交换器有限公司成立的日子。今天刚好是它二十岁的生日，首先祝公司生日快乐。在这二十年的时间里，我亲眼见证了公司不断发展壮大，内心由衷感到无比开心和自豪。

回想公司当年事业刚起步时,只有十几个员工，狭小的厂房，为数不多的设备和单一的水冷产品生产线。二十年来在董事会正确领导下，和神威人共同努力，今天的神威同时拥有水冷、风冷、板式三大系列产品的设计和生产水平，获得广东省高新科技企业、二类压力容器生产等的荣誉和制造资格。几万平方米的厂房里整齐有序摆放着各种各样的现代化设备，员工也从当初的十几个人增加到接近二百个人。

本人非常有幸在公司自成立起至今的二十年里能够为公司效力，虽说将人生中大部分青春献给了神威，但回想起来心里边还是觉得很值得的。因为在这里有善于听取员工心声的好领导、相处融洽的好同事，重要的这是一间往后发展会更快、更好的公司。二十年里虽说很多事物都在不断的变化，但我们神威人始终坚持“顾客至上，质量第一”的信念从未改变动摇过，实属难能可贵。公司成立之初就已经定下要争做世界一流产品的服务宗旨，当时大部分技术、设备、材料都是通过合资方日本神威产业会社从日本引进的，例如全部的焊接设备、SL系列产品用的筒体、传热管等材料，到后来逐步实现国产化过程中，设备、材料等也始终坚持采购质量最好的。产品质量高起点、高要求始终伴随神威走过二十年，哪怕是原材料等处于历史高位时期我们也没有偷工减料来降低成本维护自身的效益。

公司的领导高层向来很重视员工队伍的培养和建设，对表现较好的员工公司会创造条件给予他发展的平台。本人正是从生产一线焊接岗位一步步成长为生产管理岗位的，在这过程中每一步成长都离不开公司领导的支持和关心。开厂初期由于焊接设备是从日本引进的，很多技术、工艺我们都一知半解甚至不懂，所以焊接出来的外观质量不美观、气密性试压一次合格率达不到要求，为了解决这些问题当时公司领导专门从日本聘请焊接专家对我们进行了一个月的培训。并且其后凡碰到有新材料、新工艺时会再邀请专家过来指导。当时公司领导意识到长期要靠别人处于被动，不利于日后公司的发展考虑到必须先为日后产品的多元化打下基础，就果断送我们去参加国内专业机构进行培训，我们也相继取得了压力容器承压焊、焊工中级技师的资格。到后来从事管理岗位时，安排我们赴日本神威、国内川崎重工等大型工厂现场体验学习，借此机会我也受益良多。

神威公司就是一个大家庭，尽管每个人从事的工作岗位不一样，但肩负着为公司事业的繁荣，为顾客和社会作贡献的使命是相同的。在这个家庭里大家相处融洽，作为家长的领导没有架子、宽宏大量、深谋远虑、为员工着想，并肩作战的同事之间存在默契，遇到困难时上下一心共同努力，克服了一个个难题。俗话说独木难成林，工作中如果没有领导与同事们的支持，即使能力再好的人也不可能独自完成产品。

尽管公司在过去二十年取得了辉煌的成绩，但同时也面临着很大的挑战，有一同起步的企业与我们拉开了差距、后起之者也在时刻追赶着我们。我想只有大家同心、爱岗敬业神威公司一定会有更美好的未来。最后祝公司事业蒸蒸日上。